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抢救超48小时死亡,不能认定工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-07-12

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律师解析: 工作中突发疾病去世，能不能认定工伤是很多人关心的问题。一般来说，要是在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。但要是抢救时间超过48小时才死亡，通常就不能认定工伤了。
《工伤保险条例》这么规定，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。这里“48小时”的起算时间，是以医疗机构初次诊断时间为准。不过也有特殊情况，如果有证据表明职工确实是在工作时间和岗位上突发疾病，只是因为医疗机构误诊、延误治疗等非职工自身原因，导致超过48小时才死亡，结合具体情况，也还是有可能被认定为工伤的。
如果职工家属觉得应该认定工伤，可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提供相关材料。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后做出认定。要是遇到复杂情况拿不准，建议进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院。医院初次诊断后对其进行抢救，然而抢救时间超过了48小时，小朱最终死亡。小朱家属认为应认定为工伤，而用人单位则以抢救超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱抢救超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
2、若有证据证明小朱是因医疗机构误诊、延误治疗等不属于自身原因导致超过48小时死亡，结合具体案情，也有可能被认定为工伤。小朱家属若认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由社会保险行政部门调查核实和认定。

工伤认定

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