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工龄超十年公司解约如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作超过十年,公司解约赔偿有不同情况。
要是公司和员工协商一致解除合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算,工作满一年给一个月工资。工作半年以上不到一年,按一年算;不到半年,给半个月工资。工作超十年,公司至少得给十个月工资的补偿。
要是公司违法解除合同,就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金,也就是至少给二十个月工资。
不过,如果员工严重违反公司规章制度,或者出现《劳动合同法》里规定的公司可以单方面解除合同的情况,公司解约不用给经济补偿或赔偿金。
这里说的月工资,是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高,经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给,而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题,要了解自己权益,必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过十年,公司欲与其解约。小朱认为公司应给予赔偿,而公司认为小朱严重违反规章制度,无需支付赔偿。双方就此产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,小朱工龄超十年,公司需支付至少十个月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即至少二十个月工资。
3、若小朱确实严重违反用人单位规章制度,符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形,公司解约无需支付经济补偿或赔偿。这里的月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。
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