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员工在试用期间患病可以解除吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工试用期间生病,单位能随意辞退吗?答案是一般不可以。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位能证明员工在试用期不符合录用条件,才可以解除合同。但员工生病不能直接等同于不符合录用条件。
如果单位以员工生病为由解除合同,得看员工是否在医疗期内。员工依法享有医疗期,在这个期间,单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除合同。
要是医疗期结束了,员工既不能从事原来的工作,也做不了单位另外安排的工作,单位可以提前三十天书面通知员工,或者多给一个月工资后解除合同,不过得支付经济补偿。
所以,单位不能仅仅因为员工试用期生病就辞退,否则可能构成违法解除。一旦违法,单位要给员工赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。大家遇到这种情况,要了解自己的权益,避免合法权益受损。

案情回顾:

小朱在试用期内患病,用人单位以其患病为由欲解除劳动合同。小朱认为自己虽患病,但并非不符合录用条件,且处于医疗期内,用人单位不应解除。而用人单位坚持认为小朱患病影响工作,要解除合同,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位才可解除劳动合同,小朱患病并不等同于不符合录用条件。
2、员工依法享有医疗期,在医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若医疗期满,小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,但需支付经济补偿。
3、用人单位仅因小朱在试用期患病就解除合同,可能构成违法解除,需向小朱支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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