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劳动法的工资是否包括绩效工资

#工资福利 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
绩效工资算在劳动法规定的工资里吗?答案是肯定的。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及特殊情况下支付的工资这六部分。绩效工资属于奖金范畴,它是根据员工工作业绩、表现等考核后发放的报酬,所以属于工资范围。
工资是劳动者付出劳动后拿到的货币报酬,而绩效工资是单位激励员工、衡量工作成果的一种手段。单位和劳动者约定工资包含绩效工资时,要明确计算方式和发放条件。
要是单位克扣或无故拖欠绩效工资,劳动者可别忍气吞声,要懂得用法律武器维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,要求单位支付相应工资,还有可能获得经济补偿。大家一定要重视自己的合法权益,遇到问题积极维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,与公司约定工资包含绩效工资,但公司未明确绩效工资的计算方式和发放条件。工作一段时间后,小朱发现自己的绩效工资被克扣。小朱认为公司无故克扣绩效工资,侵犯了自己的权益,而公司则称是按照内部规定进行调整。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,工资总额包含绩效工资,绩效工资属于奖金范畴。小朱与公司约定工资包含绩效工资,该绩效工资应受法律保护。
2、用人单位与劳动者约定绩效工资时,应明确计算方式和发放条件。此案例中公司未明确这些内容,存在过错。
3、当用人单位克扣绩效工资时,小朱可依据劳动法维护自身权益,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付相应工资及可能的经济补偿。
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保证金和保底款是否不能同时适用
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