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说好的承诺离职不履行怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职时,公司承诺的事项却没兑现,该怎么办?别慌,下面教你应对办法。
先确定承诺性质。要是承诺写在书面合同,像离职协议里,明确了双方权利义务,对方不履行就是违约。依据《中华人民共和国民法典》,你有权让对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。这种情况,你可以先和对方沟通,要求他们按承诺办事。
如果承诺是口头的,就得收集证据,像聊天记录、通话录音、证人证言等,证明承诺确实存在。只要能证明,也能追究对方责任。
要是协商没用,就走法律途径。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,这是解决劳动争议的必经步骤。准备好劳动合同、离职协议、聊天记录等证据,向仲裁机构提出申请,要求对方履行承诺并担责。
要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉,由法院审理判决。整个过程中,一定要收集保存好证据,这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时,公司领导小何口头承诺会在一个月内支付小朱一笔离职补偿金。然而一个月过去了,小朱并未收到该笔补偿金。小朱与小何沟通,小何却否认有过此承诺。小朱有与小何关于补偿金承诺的聊天记录,他要求公司履行承诺,公司却以无书面协议为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司领导小何的承诺虽为口头形式,但小朱有聊天记录作为证据,可证明承诺的存在。根据《中华人民共和国民法典》,若能证明该口头承诺存在且公司未履行,公司构成违约。
2、小朱可先与公司协商,要求公司按照承诺支付补偿金。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,准备好聊天记录等证据材料,要求公司履行承诺并承担相应责任。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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