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合同到期工资和补偿什么时候结清

#工资福利 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期后,工资和经济补偿该怎么结算?这是很多劳动者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位在解除或终止劳动合同时,要出具相关证明,还得在15天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。而且,工作交接完成时,单位就得支付经济补偿。
工资方面,按照《工资支付暂行规定》,合同到期终止,单位得马上结清工资。经济补偿则要看工作交接情况,双方就交接达成一致,完成交接时单位就得支付;若对交接时间有争议,也应在合理期限内完成交接并支付。
要是单位没按规定结清工资、支付补偿,劳动者别慌。可以先和单位协商,尝试和平解决问题。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期,公司终止了与小朱的劳动关系。但公司既未在合同终止时一次性付清小朱工资,也未在小朱完成工作交接后支付经济补偿。小朱与公司协商,公司却以各种理由拖延,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具相关证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并在办结工作交接时支付经济补偿。该公司未在合同到期时结清工资,也未在小朱完成工作交接后支付补偿,违反了法律规定。
2、按照《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱有权要求公司立即结清工资。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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