试用期用人单位解雇需要赔付吗
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- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期用人单位解雇劳动者，赔不赔钱得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，像技能水平不达标、工作态度不好等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，不用给劳动者经济补偿。
但如果单位没正当理由，随便在试用期解除合同，那就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是单位以《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情形解除试用期合同，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时支付经济补偿。
案情回顾:
小许应聘到一家公司，进入试用期。试用期间，公司以小许未达到岗位技能要求为由将其解雇。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由随意解除劳动合同，双方因此产生争议。小许要求公司继续履行合同，若不能履行则给予赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由随意解除合同，属于违法解除。小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司以《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形解除合同，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
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