没有续签合同离职要提前30天吗
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期没续签，离职是否要提前30天，得看具体情况。
要是合同到期后没续签，可劳动者还继续在原单位上班，这就形成了事实劳动关系。一般来说，劳动者要是想离职，就得提前30天书面通知单位。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。
但要是单位有过错，像没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，这种情况下，劳动者随时都能解除合同，不用提前30天。
还有一种情况，合同到期后单位明确表示不续签，并且办好了离职手续，那劳动者就不用提前30天通知了。
所以，正常情况下没续签合同离职要提前30天，可要是单位有法定过错等特殊情况，劳动者就能随时离职。
案情回顾:
小朱与用人单位的劳动合同到期后，双方未续签合同，但小朱仍继续在原单位工作。一段时间后，小朱想离职，用人单位要求小朱提前30天书面通知，小朱认为合同已到期，无需提前通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作形成事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以用人单位要求小朱提前30天书面通知离职是符合法律规定的。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，小朱可随时解除劳动合同，无需提前30天。若用人单位明确表示不再续签且办理了相关离职手续，小朱也无需提前30天通知。
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