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职工在上班期间突发疾病死亡属工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-13
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服务城市:苏州 电话:15062373941

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律师解析
上班期间突发疾病死亡,能不能认定工伤呢?这得看是否符合《工伤保险条例》的规定。
要是职工在工作时间和岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,就视同工伤。这里的“工作时间”,就是法律规定或者单位要求工作的时间;“工作岗位”就是职工平时干活的地方。“48小时”从医疗机构初次诊断疾病的时间开始算。
举个例子,职工工作时突然晕倒,马上送医,48小时内没抢救过来,这种情况就能视同工伤。但要是抢救超过了48小时才死亡,一般就不能认定工伤了。
另外,如果能证明突发疾病和工作有直接关系,像工作环境、强度导致疾病发作死亡,也有可能认定工伤,不过得经过专业鉴定。
要是遇到这种事,职工家属要及时跟用人单位提工伤认定申请,单位得在规定时间内向社会保险行政部门申请。要是单位不申请,家属也能在规定期限内自己去申请。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在工作时突然晕倒。公司立即将其送往医院,医生初次诊断后开始全力抢救。经过50小时的抢救,小朱最终不幸离世。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病,应认定为工伤;而公司则以抢救时间超过48小时为由,认为不能认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。小朱抢救时间超过了48小时,从一般情况看不符合视同工伤的条件。
2、若小朱家属能证明小朱突发疾病与工作有直接因果关系,如因工作环境、强度等因素导致疾病发作死亡,经专业鉴定后也可能被认定为工伤。小朱家属可及时向用人单位提出工伤认定申请,用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出;若用人单位未申请,职工家属可在规定期限内自行申请。
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