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劳动法中的哺乳期有多久

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工生完宝宝后,从宝宝出生到满一周岁这段时间是哺乳期。法律对处于哺乳期的女职工有不少特殊保护。
首先,用人单位不能因为女职工在哺乳就降低她的工资,也不能辞退她或者解除劳动、聘用合同。其次,对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,单位不能让她们加班或者上夜班。而且,单位要在女职工每天的工作时间里给1小时哺乳时间;要是女职工生的是多胞胎,每多哺乳1个婴儿,每天就多1小时哺乳时间。
另外,如果婴儿身体特别弱,有医务部门的证明,哺乳期还能适当延长。要是哺乳期满时正好赶上夏天,哺乳期还能再延长1到2个月。
女职工们要了解这些法律规定,保护好自己的权益。要是用人单位违反了这些规定,女职工可以通过合法途径维护自己的权益。如果对具体情况有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小胡是一名女职工,生育后进入哺乳期。其所在单位以小胡哺乳影响工作效率为由,降低了她的工资,还安排她上夜班。小胡认为单位的做法违反了法律规定,与单位沟通无果后,决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工哺乳期为婴儿出生之日起至满一周岁,在此期间用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,该单位降低小胡工资的行为违法。
2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,单位安排小胡上夜班的行为也违反了法律规定。小胡有权要求单位恢复工资待遇,并停止安排夜班劳动。
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