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合同到期后个人不续签有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期个人不续签,是否有赔偿得分情况。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律,如果单位维持或提高原合同条件跟你续签,你不同意,单位不用给你经济补偿。简单说,新合同条件不比老合同差,你主动不续签,就没赔偿。但要是单位降低合同条件,你不续签,单位就得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
再说其他民事合同。合同到期一方不续签,有没有赔偿得看合同里咋约定的。要是合同明确规定了一方不续签的赔偿责任,那就按合同来;要是合同没说,一般就没赔偿。
大家遇到合同到期不续签的情况,要先搞清楚合同类型,再看对应情况有无赔偿,必要时也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出续订合同,新合同条件与原合同一致。小朱因个人原因决定不续签,随后小朱要求公司给予经济补偿,公司则认为在维持原合同条件下小朱不续签无需支付补偿,双方因此产生争议。另外,小胡与小许签订了一份民事合同,合同到期后小许不想续签,小胡以合同中应有赔偿约定为由要求小许赔偿,小许称合同未约定赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿,所以公司无需向小朱支付补偿。
2、对于小胡和小许的民事合同,若合同未明确约定一方不续签的赔偿责任,那么一般不存在赔偿问题,所以小许无需向小胡赔偿。
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