实习生解雇需要赔偿吗
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习生被解雇，单位是否要赔偿，得看实习生和单位建立的是什么关系。
如果实习生还是在校学生，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系，这时一般不按《劳动合同法》里经济补偿的规定来。通常按照实习协议处理，要是协议里写了解雇要给补偿，单位就得按约定给；要是协议没约定，单位又没违约，一般就不用赔偿。
要是实习生毕业后和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，单位解雇实习生赔不赔偿，得看具体情况。要是单位按《劳动合同法》规定的合法理由解雇，像实习生试用期被证明不符合录用条件，单位就不用赔偿。但要是单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退实习生，实习生可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱是一名在校学生，到某单位实习并签订了实习协议，协议未约定解雇补偿相关事宜。实习期间，单位突然将小朱解雇，小朱认为单位应给予赔偿，而单位则认为实习关系不适用《劳动合同法》经济补偿规定，且协议无约定，无需赔偿。小许毕业后与单位签订劳动合同，试用期内单位以不符合录用条件将其解雇，小许认为单位无正当理由，要求单位支付赔偿金。
案情分析:
1、小朱作为在校学生，与单位建立的是实习关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定。因实习协议未约定解雇补偿，且单位无违约行为，所以单位无需赔偿。
2、小许毕业后与单位建立劳动关系，若单位能证明小许在试用期内不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，单位无需支付赔偿；若单位无法证明，属于违法解除劳动合同，小许可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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