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工地日薪350九级工伤如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:合同事务 律所:江苏臻万律师事务所
服务城市:苏州 电话:15062373941

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律师解析
受了九级工伤,赔偿问题是大家关注的焦点。赔偿得依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来确定项目和标准。
赔偿责任划分得看单位是否缴纳工伤保险。要是单位交了,大部分赔偿由工伤保险基金出,小部分由单位承担;没交的话,全部赔偿都得单位负责。
具体赔偿项目和标准如下:一是一次性伤残补助金,九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。比如工地日薪350元,月工资大概7612.5元,那一次性伤残补助金约68512.5元。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满或者职工主动提出解除合同,前者由工伤保险基金支付,后者由单位支付,具体标准各地不一样。
三是停工留薪期工资。工伤治疗期间,工资福利待遇不变,单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月,伤情严重的,经劳动能力鉴定委员会确认可延长,但最多再延长12个月。
此外,医疗费、住院伙食补助费等费用,按实际情况和规定报销。大家遇到这类问题,有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤,经鉴定为九级工伤。其所在工地日薪350元,月工资约7612.5元。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险,小朱要求单位按照九级工伤标准赔偿,单位却以各种理由推脱,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,由于用人单位未缴纳工伤保险,全部赔偿应由用人单位承担。
2、赔偿项目包括一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,小朱的一次性伤残补助金约68512.5元。
3、若劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准依当地规定。
4、小朱在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月。
5、医疗费等其他费用按实际发生情况及相关规定报销。
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