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劳动合同签订的流程有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签劳动合同有哪些流程?下面为你详细介绍。
第一步是要约。用人单位会通过招聘等途径,向劳动者表达签合同的意向,讲清楚工作岗位、地点、内容、报酬等重要信息。劳动者也可以主动表达求职想法,双方初步交流合同主要内容。
第二步是承诺。劳动者仔细了解用人单位提出的合同条款,要是觉得没问题,就明确表示同意,这样双方就达成一致了。
第三步是签署合同。双方协商好后,签订书面劳动合同。合同得有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备内容,像用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作情况、报酬、社保等。
第四步是合同备案。有些地方要求用人单位把签好的合同送到当地劳动行政部门备案,方便管理和监督。
最后一步是合同交付。用人单位把签好章的合同给劳动者一份,自己留一份,双方都要好好保管。
签合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,这样合同才有效合法。

案情回顾:

小许看到某单位招聘信息后向该单位表达求职意愿,单位明确工作岗位、报酬等主要条款,双方初步沟通。小许考虑后同意合同条款并作出承诺。随后双方签订书面劳动合同,但小许发现合同中社会保险条款未明确缴纳比例,与单位产生争议。合同签订后,单位按当地要求将合同报送劳动行政部门备案,最后将合同交付给小许一份。

案情分析:

1、在要约和承诺阶段,双方就合同主要内容进行沟通且达成一致,符合劳动合同签订流程。但单位在合同中社会保险条款未明确缴纳比例,违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于合同必备条款应明确清晰的规定。
2、单位按要求进行合同备案和交付,履行了相应义务。双方在签订合同过程中应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,单位应完善合同条款,保障劳动者合法权益。
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对方公司要重组了还要起诉吗
公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
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公司重组被裁,老员工怎么维权
公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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债务重组中利息是否计入重组收益
债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
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负债是否归属于资产组
负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
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工作15年公司重组不给补偿怎么办
工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
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