合同到期单位不再续签合同如何赔偿还在上班
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期后，单位不续签但员工还在上班，这会产生两个法律问题，下面给大家说说应对办法。
一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高合同条件续签，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是双倍工资。合同到期后员工继续工作，单位没及时续签，从合同期满超一个月到不满一年这段时间，单位要每月给员工双倍工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位商量，要求支付经济补偿和未签合同的双倍工资。要是协商不成，员工要收集好证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期，单位未续签，但小朱仍继续在单位上班。一段时间后，小朱认为单位应支付经济补偿和未签合同的双倍工资，而单位觉得小朱继续工作就默认按原合同执行，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、自合同期满之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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