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公司裁员,我有工伤情况,怎么算

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:合同事务 律所:江苏臻万律师事务所
服务城市:苏州 电话:15062373941

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:吴楠律师,已执业5年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是江苏臻万律师事务所,擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15062373941,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司裁员时遇到员工有工伤的情况,处理方式得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》来。
要是员工被鉴定为一至四级伤残,公司不能辞退他们。这类员工完全丧失劳动能力,公司得保留劳动关系,让他们退出工作岗位,享受工伤待遇,像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五至六级伤残的员工,公司要保留劳动关系,给他们安排合适的工作。要是安排不了,公司得按月发伤残津贴。员工自己提出解除或终止劳动关系也行,这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残的员工,劳动合同期满终止,或者员工自己提出解除合同,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性伤残就业补助金。
要是公司违法解除和工伤员工的合同,员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了,公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金,还得依法支付工伤待遇。
员工要先确定工伤伤残等级,再按规定和公司协商赔偿。要是协商不成,还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

案情回顾:

小何是某公司员工,工作时受伤被认定为工伤。公司因经营问题进行裁员,打算辞退小何。小何不清楚自身权益,不知公司能否将他辞退,若能辞退又该如何补偿。后查明小何工伤被鉴定为五级伤残,公司以难以安排合适工作为由,欲解除与小何的劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,被鉴定为五至六级伤残的,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,才可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此案例中公司主动解除与小何的劳动关系不符合规定。
2、若小何不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金,同时还需依法支付工伤待遇,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小何也可以先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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