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认定工亡后单位也还要赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-13
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律师解析
认定工亡后,单位是否要赔偿得看具体情况。
要是单位给职工正常缴纳了工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金出,像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但有些情况下单位还是要赔。比如职工在停工留薪期因工伤去世,其近亲属能拿丧葬补助金,这期间的工资福利得单位按月给;五级、六级伤残职工停工留薪期满后死亡,近亲属能拿丧葬补助金和供养亲属抚恤金,停工留薪期的工资福利也由单位给。
要是单位没给职工交工伤保险,那原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目,都得单位承担。单位要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
总之,认定工亡后单位可能要担责赔偿,具体得看单位有没有交工伤保险,还有具体的情况。

案情回顾:

小许在工作中不幸去世,被认定为工亡。其所在单位此前未给小许缴纳工伤保险,小许家属要求单位承担赔偿责任,单位则认为不应由自己承担全部赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若单位依法为职工缴纳了工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,但在特定情形下单位仍需担责,如职工在停工留薪期内因工伤死亡,单位要支付停工留薪期内工资福利;五级、六级伤残职工停工留薪期满后死亡,单位除支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金外,还需支付停工留薪期内工资福利。
2、本案中单位未为小许缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都应由单位承担,单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小许家属的诉求合理,单位应承担赔偿责任。
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