公司员工工伤赔偿标准是怎样的
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- 律师解析
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员工遭遇工伤，赔偿标准怎么算？下面就依据《工伤保险条例》，给大家说说赔偿项目和标准。
医疗费用上，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工工资福利不变，单位要按月发放。一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。
伤残待遇根据劳动能力鉴定等级来定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，可拿21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资75%-90%的伤残津贴。五级、六级伤残，有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，单位按月发本人工资60%-70%的伤残津贴。七级至十级伤残，有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司认为应按最低标准赔偿，小许则认为应按《工伤保险条例》的规定进行赔偿。小许医疗费用符合相关标准，停工留薪期已超12个月且伤情严重。经鉴定为五级伤残，公司难以安排其工作，对于赔偿项目和金额双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应从工伤保险基金支付，小许的医疗费用应按此规定执行。
2、停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长但不超12个月，小许可申请延长，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。
3、小许为五级伤残，应享受16-18个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位应按月发给本人工资60%-70%的伤残津贴。
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