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试用期未满一月没签合同被辞退咋办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期还不到一个月,没签合同就被辞退,遇到这种情况该咋办?
先判断单位辞退理由合不合法。要是单位说你不符合录用条件才辞退你,那它得证明之前明确跟你说了录用条件,还得拿出证据证明你确实不符合。要是它拿不出证据,那辞退你就可能是违法解除劳动合同。
要是真被违法辞退了,你有两个选择。一是要求单位继续让你上班;二是如果不想继续干或者合同没办法继续履行了,你可以让单位给赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位的工作时间算的,不满半年就给半个月工资。
没签书面劳动合同也别慌,虽然试用期不到一个月,但自用工超过一个月到一年没签合同,单位要每月给两倍工资。你要留好能证明你和单位有劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,以后维权可能用得上。
要是和单位协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在试用期未满一个月时被单位辞退,且未签订劳动合同。单位称小胡不符合录用条件,但无法明确证明已告知其录用条件,也拿不出证据证明小胡不符合该条件。小胡认为单位属于违法辞退,要求单位继续履行劳动合同遭拒,遂考虑维权。

案情分析:

1、单位以不符合录用条件辞退小胡,却不能证明已明确告知录用条件及小胡不符合该条件,其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若认定为违法辞退,小胡可要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,小胡工作不满半年,经济补偿为半个月工资。
3、虽试用期未满一月,但小胡应留存好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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