劳务派遣合同到期用人单位是否续签
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- 律师解析
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劳务派遣合同到期后，是否续签得看具体情况。
先说用工单位，它和劳务派遣单位签的是劳务派遣协议。协议到期，用工单位能自己决定是否续签。要是不续签，就得按协议约定办事，像安排被派遣劳动者回劳务派遣单位。
再看劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，劳务派遣单位要是终止合同，得给劳动者经济补偿。要是决定续签，得和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上续订。
有些情况下，劳务派遣单位必须续签。比如劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有违规违纪等法定解除情形，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，都得签无固定期限合同。
总之，劳务派遣合同到期，用工单位和派遣单位的协议、派遣单位和劳动者的合同，续签主要看双方意愿，但必须符合法律的强制规定。
案情回顾:
小胡与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，同时用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议也到期。用工单位决定不再续签协议，要求小胡返回劳务派遣单位。劳务派遣单位考虑不再与小胡续签劳动合同，小胡认为自己已在该单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议到期，用工单位有权自主决定是否续签，此次用工单位不再续签并按约定安排小胡返回劳务派遣单位，符合规定。
2、劳务派遣单位与小胡的劳动合同到期，若终止合同需依法支付经济补偿。而小胡在该单位连续工作满十年，根据法律规定，除小胡提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当与小胡订立无固定期限劳动合同。所以小胡的诉求有法律依据。
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