职工因病解除合同赔偿医疗补助费多少
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- 律师解析
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职工因病或非因工受伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位与其解除劳动合同，除了按规定给经济补偿，还得支付至少六个月工资的医疗补助费。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是职工患了重病，医疗补助费要增加至少50%；要是得了绝症，医疗补助费则要增加至少100%。
举个例子，职工甲医疗期满不能工作，单位和他解除了合同。甲前十二个月平均工资是5000元，那单位给他的医疗补助费最低就是30000元（5000×6）。如果甲患重病，单位支付的医疗补助费就得不低于45000元（30000×150%）；要是甲患绝症，医疗补助费就不低于60000元（30000×200%）。
需要注意的是，各地赔偿标准和金额可能不一样。如果遇到这种情况，建议咨询当地劳动保障部门，以获取准确的赔偿信息。
案情回顾:
小朱是某单位职工，因病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位决定与其解除劳动合同。小朱前十二个月平均工资为5000元，单位按规定支付经济补偿后，对于医疗补助费的数额与小朱产生争议，小朱认为自己患重病，单位应支付不低于45000元的医疗补助费，而单位认为只需支付30000元。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同除支付经济补偿外，需支付不低于六个月工资的医疗补助费，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱前十二个月平均工资5000元，正常情况下医疗补助费最低为30000元。
2、若职工患重病，医疗补助费应增加不低于50%。小朱患重病，所以单位应支付的医疗补助费应不低于45000元，小朱的主张合理。同时，具体赔偿标准可能因地区规定不同有差异，可咨询当地劳动保障部门获取准确信息。
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