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工伤后用人单位是否不能辞退员工

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-13

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律师解析: 工伤后，用人单位能不能辞退员工呢？一般来说，是不能随意辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式和员工解除劳动合同。
无过失性辞退就是劳动者没犯错，但因为一些主客观原因，劳动合同没办法继续履行，单位在符合规定、走完法定程序后，能单方面解除合同。经济性裁员则是单位经营困难时，一次性辞退部分员工。
不过，要是工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位还是能解除劳动合同的。
另外，工伤职工劳动合同到期时，如果丧失或部分丧失劳动能力，要按工伤保险规定处理。像一级至四级伤残职工，保留劳动关系，不用再工作；五级、六级伤残职工，本人提出的话，可以和单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残职工，合同到期就终止，或者本人提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。一段时间后，用人单位以经营困难需经济性裁员为由，欲辞退小朱。小朱认为自己因工负伤，单位不能随意辞退。而单位则称若小朱存在严重违反规章制度等过错情形，仍可解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小朱因工负伤，单位以经济性裁员辞退他不符合法律规定。
2、若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。但本案中单位未明确小朱存在此类过错，所以其辞退行为缺乏依据。
3、若小朱劳动合同期满，应按国家有关工伤保险规定执行。比如不同伤残等级有不同的处理方式，单位需依法保障小朱权益。

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