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工伤期间来上班了应该怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:合同事务 律所:江苏臻万律师事务所
服务城市:苏州 电话:15062373941

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:吴楠律师,已执业5年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是江苏臻万律师事务所,擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15062373941,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间员工想上班,该怎么处理呢?下面从员工和用人单位两方面说说。
对员工而言,如果身体允许且自愿提前上班,得跟单位说一声,好好沟通。上班时自己也得留意安全,毕竟身体还没完全恢复,别加重损伤。要是提前上班后伤情恶化,可依据医疗机构诊断,重新申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定新的工伤待遇。
从用人单位来看,得先确认员工身体恢复情况是否适合上班。要是员工身体没恢复好,要劝他继续休养,强迫工伤员工提前上班可是有法律风险的。要是员工坚持上班,单位要给他安排合适岗位,提供恰当劳动条件,别让他干可能加重伤情的工作。而且得正常发工资、给福利,工伤期间工资要和原来一样。要是员工上班时旧伤复发或伤情加重,单位要担责,继续为员工申报工伤并支付费用。
工伤期间员工来上班,双方都得遵守法律法规,保障员工权益,合理安排工作。要是还有疑问,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,在工伤休养期间,小朱觉得自己身体恢复得差不多了,便想提前回单位上班。小朱告知了用人单位,但用人单位认为小朱身体还未完全恢复,劝其继续休养,可小朱坚持要上班。上班一段时间后,小朱旧伤复发,伤情加重。小朱要求单位重新申请工伤认定并支付相关费用,而单位认为小朱是自己坚持上班导致的,不愿承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从员工角度,小朱虽身体状况允许且自愿提前上班,但应注意自身安全。现因提前上班导致伤情恶化,可根据医疗机构诊断重新申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定新的工伤待遇。
2、从用人单位角度,其虽劝小朱继续休养,但在小朱坚持上班后,未提供合适岗位和劳动条件避免加重伤情。小朱旧伤复发,用人单位需承担相应责任,继续为其申报工伤并支付相关费用。双方都应遵循法律法规保障员工合法权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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