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公司不赔n+1可以劳动仲裁吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-13
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律师解析
在工作中,要是公司不赔“N+1”,符合条件的劳动者能申请劳动仲裁维权。“N+1”里的“N”是经济补偿,按照劳动者在单位的工作年限算,工作满一年就给一个月工资;“1”是通知金,就是单位在特定情况下解除劳动合同,没提前30天书面通知劳动者,要额外给一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位在这些情形下解除劳动合同,得支付“N+1”:劳动者生病或者非因工受伤,医疗期满后既干不了原来的工作,也干不了单位另外安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,还是不能胜任;当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化,导致合同没法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要是单位有上面这些情况却不给“N+1”,劳动者可以收集劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动合同通知等证据,去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以客观情况发生重大变化为由与小朱解除劳动合同,但未支付“N+1”补偿。小朱认为公司应按法律规定支付,而公司则称不符合支付条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形,用人单位解除劳动合同需支付“N+1”。本案中公司以客观情况发生重大变化解除合同,应判断是否符合法定情形。
2、若公司符合支付“N+1”的情形却不支付,小朱可收集劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动合同通知等证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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