工作期间交通事故全责算工伤吗
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- 律师解析
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工作时出交通事故，自己还负全责，这种情况算不算工伤呢？这得具体问题具体分析。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，都可能认定为工伤。
如果是工作期间，因为执行工作任务外出出了交通事故，就算负全责，只要是工作原因导致，一般能认定为工伤。比如员工被单位派出去送货，路上发生交通事故且负全责，满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这几个条件，会被认定为工伤。
不过，要是在上下班途中发生交通事故，而且自己负全责，就不符合“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤。
所以，工作期间交通事故负全责能否认定工伤，核心在于是否因工作原因引发事故。符合工作原因这一点，即便负全责也可能算工伤；不符合就无法认定。要是碰到类似情况不好判断，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱受单位指派外出送货，在工作期间发生交通事故且负全责。小朱认为自己是因执行工作任务外出才发生事故，应认定为工伤。但单位却认为小朱负事故全责，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱受单位指派外出送货，属于在工作时间因工作原因外出，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，虽负全责，但通常可认定为工伤。
2、若在上下班途中发生交通事故且负全责，则不符合“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤。而小朱是工作期间外出送货，并非上下班途中，所以不能以负全责就否定工伤认定，关键在于是否因工作原因导致事故发生，小朱符合因工作原因这一核心要素，应认定为工伤。
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