不解除劳动关系怎样停工伤保险
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- 律师解析
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在职期间能不能停缴工伤保险，是很多用人单位和职工关心的问题。实际上，在不解除劳动关系的情况下，一般没法停止缴纳工伤保险。
工伤保险是社保的重要部分，能让受伤或患职业病的劳动者得到救治和经济补偿。《社会保险法》规定，单位得按国家规定给职工缴工伤保险费，职工不用缴。只要存在劳动关系，单位就得给职工缴工伤保险，这是必须履行的法定义务，不能随便停。
当然，也有一些特殊情况。职工被借调时，原单位和借调单位能通过协议确定工伤保险责任由谁承担，不过这并非停缴，只是承担责任的主体变了。若职工同时在两个或以上单位工作，这些单位都要为其缴纳工伤保险费。
要是单位擅自停缴在职职工的工伤保险，职工一旦发生工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准支付费用，会面临不小的经济风险。所以，若非解除劳动关系，别轻易停止工伤保险的缴纳。
案情回顾:
小朱是某单位职工，该单位为其缴纳工伤保险。工作期间，单位以经营困难为由，打算停止为小朱缴纳工伤保险，但不解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位不能随意停止缴纳，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位有义务按照国家规定为本单位职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。只要劳动关系存续，缴纳工伤保险就是用人单位的法定义务，不能随意停止。
2、虽存在职工被借调等特殊情形，但这并非停止工伤保险，而是责任主体的变更。若单位擅自停止为在职职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，将面临较大经济风险。所以单位不能在不解除劳动关系的情况下停止为小朱缴纳工伤保险。
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