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实习生被认定工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-13

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律师解析: 实习生认定工伤后，赔偿途径得看实习生和单位的关系。
要是实习生和用人单位建立了劳动关系，单位也给缴纳了工伤保险，那赔偿就按《工伤保险条例》来。赔偿项目有治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。要是伤重致残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；不幸死亡的，其亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果实习生和单位不构成劳动关系，像学校组织的实习，一般按民事侵权责任处理。根据《民法典》，单位有过错就得担责。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、必要的营养费等。造成残疾的，要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金。
实习生要及时收集劳动合同、实习协议、医疗诊断证明等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，构成劳动关系的可以走劳动仲裁，不构成劳动关系的可以去法院起诉，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名实习生，在实习期间因工作受伤。小朱认为自己与用人单位建立了劳动关系，应按《工伤保险条例》获得赔偿，要求单位支付治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等。但用人单位称小朱是学校组织的实习，双方不构成劳动关系，应按民事侵权责任处理，只愿承担部分医疗费。双方就赔偿途径和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱与用人单位建立劳动关系且已缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》规定赔偿，赔偿项目包含医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
2、若双方不构成劳动关系，按照民事侵权责任处理，用人单位有过错需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。小朱可收集劳动合同、实习协议等证据，通过劳动仲裁（构成劳动关系时）或向法院提起民事诉讼（不构成劳动关系时）维权。

工伤赔偿标准

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