工伤保险误工费赔付标准是怎样的
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- 律师解析
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在工伤保险里，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月发钱。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算。确定停工留薪期工资的计算基数时，一般看职工受伤前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位却只支付基本工资，不支付奖金和津贴，认为这不属于停工留薪期工资。小朱认为原工资福利待遇应包含奖金和津贴，双方因此产生争议。小朱停工留薪期已超12个月，单位以超过期限为由停发工资，但小朱伤情未愈仍需治疗。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，所以单位仅支付基本工资的做法错误。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱若符合延长条件，单位不能随意停发工资。若单位未按规定支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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