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工伤认定程序中如何认定劳动关系

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-13
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律师解析
在工伤认定里,确认劳动关系很关键,这直接影响职工能否被认定为工伤。下面讲讲认定劳动关系的方法。
最直接的证据就是书面劳动合同。要是职工和单位签了书面合同,一般就能认定存在劳动关系。
要是没有书面合同,可按劳动和社会保障部的规定来判断。一是单位和劳动者得符合法律规定的主体资格;二是单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受单位管理,做单位安排的有报酬工作;三是劳动者的劳动是单位业务的一部分。
也能通过一些凭证认定,像工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证、劳动者填的招工登记表、考勤记录,还有其他同事的证言等。
实际中,如果双方对劳动关系有争议,可以走劳动仲裁程序确认。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委根据双方证据裁决。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。所以,职工一定要保留好能证明劳动关系的材料,避免后续维权困难。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,向单位申请工伤认定。单位却否认与小朱存在劳动关系,拒绝为其申请工伤。小朱与单位未签订书面劳动合同,双方就劳动关系是否存在产生争议。小朱遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、认定劳动关系,若有书面劳动合同,通常可直接认定。本案中小朱无书面合同,则要参考劳动和社会保障部规定,看用人单位和小朱是否符合主体资格,单位规章制度是否适用于小朱,小朱是否受单位管理、从事有报酬劳动且其劳动是单位业务组成部分。
2、还可通过工资支付记录、工作证等相关凭证认定劳动关系。小朱可收集这些凭证作为证据。若双方对劳动关系有争议,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委根据双方证据裁决。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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