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工伤中的个人工资如何确定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工伤事件里,个人工资怎么确定是大家关心的问题,毕竟这关系到自身权益。确定方式分多种情况。
要是劳动者收入固定,通常按遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算。这里的月缴费工资,是单位给全体职工的劳动报酬总数,单位会报给社保经办机构,社保机构以此定工伤保险缴费数额。
要是工作不满12个月,就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
工资水平也会影响计算。若工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;低于该平均工资60%,则按60%算。
另外,若单位没依法给员工缴工伤保险费,员工无法从工伤保险基金获赔,这时工资按劳动者实际应得算,像计时或计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
所以,确定工伤中的个人工资时,要依照规定,结合个人实际工资和当地职工平均工资综合判断,这样才能保障自己在工伤待遇上的合法权益。要是对自己工伤工资确定还有疑问,也可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,申请工伤赔偿时,与用人单位就其工伤个人工资的确定产生争议。小朱工作不满12个月,且用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位认为应按统筹地区职工平均工资60%计算,而小朱主张按自己实际应得工资确定,包括计时工资、奖金等货币性收入。

案情分析:

1、根据相关规定,劳动者工作不满12个月的,应按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。但本案中用人单位未依法缴纳工伤保险费,导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿,此时工资应按照劳动者实际应得工资确定,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、所以小朱主张按自己实际应得工资确定工伤个人工资是合理合法的,用人单位按统筹地区职工平均工资60%计算的做法不符合规定。
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