被迫解除劳动合同还需要履行竞业协议吗
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- 律师解析
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被迫解除劳动合同后，要不要履行竞业协议得看具体情况。
要是因为用人单位有过错，像没按约定给工资、没给劳动者交社保，劳动者被迫解除合同，这时候劳动者没做错什么。从公平和诚信的角度讲，要是单位过错严重，劳动者可以不履行竞业协议。毕竟竞业协议讲究双方权利义务对等，单位有错让劳动者权益受损，还要求劳动者遵守竞业限制，就不公平了。
但要是单位虽然有错，不过没严重影响劳动者权益，或者竞业协议里写明了，就算劳动合同被迫解除，劳动者也得履行协议，那劳动者可能就得按协议来。
要是劳动者遵守了竞业协议，用人单位就得按约定给经济补偿。要是单位没给补偿，时间一长，劳动者可以通知单位解除竞业协议。
所以，被迫解除劳动合同后，到底要不要履行竞业协议，不能简单下结论，得结合实际情况、协议约定和法律规定来判断。要是自己拿不准，最好咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。后小朱被迫解除劳动合同，原因是公司未按约定支付其劳动报酬。小朱认为公司存在过错，自己不应再履行竞业协议；而公司则认为，虽存在一定过错，但不影响小朱权益，要求小朱继续履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位存在未按约定支付劳动报酬等重大过错，从公平和诚信原则出发，劳动者可主张不履行竞业协议，因竞业协议需双方权利义务对等，用人单位过错使劳动者权益受损，再要求劳动者履行有失公平。本案中公司未按约定支付报酬，小朱有理由主张不履行。
2、若用人单位过错未严重影响劳动者权益，或双方在竞业协议中有明确约定，即使劳动合同被迫解除劳动者仍需履行，那么劳动者可能仍需按协议履行。若小朱履行了竞业协议，公司应按约定支付经济补偿，若公司未支付达到一定期限，小朱可通知公司解除竞业协议。
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