员工上下班骑电动车出事故算工伤吗
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上下班骑电动车出事故，到底算不算工伤呢？这得依据《工伤保险条例》来判断。
要认定为工伤，得同时满足三个条件。首先，事故得发生在合理的上下班时间，这不仅是正常的上下班点，因合理事由迟到、早退的时间也算。其次，得是在合理的上下班路线上，像往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者与配偶、父母、子女居住地的路线都算。最后，要是非本人主要责任的交通事故，这得看交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
要是员工自己负主要责任或全部责任，比如闯红灯、逆行等违规行为引发的事故，就不能认定为工伤。
所以，只有同时符合上述三个条件，员工上下班骑电动车出事故才能认定为工伤。如果符合条件，员工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。大家在上下班途中一定要遵守交通规则，保障自身安全。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在下班骑电动车回家途中发生事故。小朱称自己是在合理下班时间、合理路线上出的事故，应认定为工伤。但公司认为小朱是因闯红灯导致事故发生，负主要责任，不符合工伤认定条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，认定工伤需满足三个条件：在合理上下班时间内，在合理上下班路线上，且属于非本人主要责任的交通事故。小朱虽在下班时间和路线上符合要求，但闯红灯行为若被认定负主要责任，就不满足工伤认定条件。
2、若小朱确实因闯红灯等自身主要责任导致事故，不能认定为工伤；若交通管理部门出具的事故责任认定书确定小朱非主要责任，且符合其他条件，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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