律图审稿专业委员会3轮严审

发小借钱不还该如何追讨

#欠款追讨 最新修订 | 2026-07-14
837浏览
王泽琼律师
王泽琼律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:7年
专业处理欠款追讨方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,欠款追讨方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理欠款追讨及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
发小借钱不还让人头疼,下面教你追讨的办法。
最温和的办法是协商。直接和发小交流,提醒他还钱,问问不还的原因,一起商量出还款计划。协商时,记得留存聊天记录、通话录音,以后可能用得上。
要是协商没用,就发催款函。用书面形式向发小催债,写清楚借款金额、时间和还款要求等,通过邮政快递等方式寄给他,同时保留好凭证。
如果催款函也不管用,能申请支付令。债权人要求债务人还钱、给有价证券,满足一定条件,就能向有管辖权的基层法院申请。法院会根据情况发支付令,发小要是在规定时间内既不提出书面异议又不还钱,债权人就能向法院申请强制执行。
要是前面这些办法都行不通,就只能去法院起诉了。准备好起诉状和证据,像借条、转账记录、聊天记录等,向发小住所地或合同履行地的法院起诉。等法院判决后,发小还不还钱,就可以申请强制执行他的财产。

案情回顾:

小朱和小胡是发小,小胡向小朱借款后一直未还。小朱先是与小胡协商,提醒还款并了解原因,尝试制定还款计划,还保留了聊天记录,但协商无果。之后小朱发送催款函,明确借款金额等内容并保留凭证,可小胡依旧未还款。小朱申请支付令,小胡却提出了书面异议,支付令程序终止。

案情分析:

1、小朱与小胡之间存在合法的借贷关系,小胡有义务按约定还款。小朱首先采用协商方式追讨,符合法律倡导的解决纠纷的方式,且保留聊天记录是为维护自身权益做准备。
2、协商不成后发催款函也是合理合法的追讨手段。申请支付令若对方无异议可直接进入执行程序,但小胡提出异议,支付令程序终止。此时小朱可向法院提起诉讼,准备好起诉状和相关证据,向有管辖权的法院起诉,若胜诉可申请强制执行小胡财产。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

欠款追讨案件·常见问题 更多

问题没解答? 125455人选择咨询律师
3736位律师在线平均3分钟响应99%好评
发小借钱不还该如何追讨
一键咨询
  • 丰台区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    160****1311用户3分钟前提交了咨询
    155****5140用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    147****3024用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    130****4271用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    170****5778用户4分钟前提交了咨询
    152****1414用户1分钟前提交了咨询
    132****8254用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
  • 延庆区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    132****0432用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    143****7078用户4分钟前提交了咨询
    142****7682用户2分钟前提交了咨询
    154****3510用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    148****7003用户3分钟前提交了咨询
    170****6453用户2分钟前提交了咨询
    154****7323用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    132****0632用户2分钟前提交了咨询
    153****2503用户1分钟前提交了咨询
    153****7451用户2分钟前提交了咨询
    172****6615用户4分钟前提交了咨询
    170****7553用户3分钟前提交了咨询
    136****0854用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    144****1376用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    163****7333用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    178****3206用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    155****0262用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    154****7285用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    152****8804用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    158****1043用户3分钟前提交了咨询
    143****3303用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    152****0278用户1分钟前提交了咨询
    177****8150用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    143****7015用户1分钟前提交了咨询
    130****3240用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    155****8500用户1分钟前提交了咨询
    132****4331用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    175****4700用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    173****6343用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    143****7383用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    167****7403用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    176****2701用户3分钟前提交了咨询
    140****6512用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    153****0417用户3分钟前提交了咨询
    157****2748用户1分钟前提交了咨询
    142****1577用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    178****1288用户2分钟前提交了咨询
    176****8453用户3分钟前提交了咨询
    166****3238用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    133****1536用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    136****1825用户2分钟前提交了咨询
    145****1886用户1分钟前提交了咨询
    171****8102用户1分钟前提交了咨询
怀柔区180****8498用户2分钟前已获取解答
密云区177****6584用户3分钟前已获取解答
丰台区177****2708用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
公司解散纠纷中诉讼受理费由谁来付
10w+浏览2026-06-06
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
公司无力经营该如何处理
10w+浏览2026-06-06
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
强制解散公司需满足什么条件
9.4w浏览2026-06-03
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
起诉解散公司要满足什么条件
10w+浏览2026-05-30
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
股东起诉解散公司需满足什么
10w+浏览2026-05-29
顶部
王雨昕律师团队
王雨昕律师团队 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

怀柔区188****7815用户4分钟前已提交咨询
门头沟区181****5979用户4分钟前已获取解答
密云区152****6418用户1分钟前已提交咨询
朝阳区134****7069用户1分钟前已获取解答
平谷区152****2356用户1分钟前已提交咨询
昌平区181****4631用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换