调职降薪是否违反劳动法
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中遇到调职降薪，这种情况是否违反劳动法呢？这得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自调职降薪，那就是违反劳动合同约定，违反劳动法了。
不过在实际中，如果单位能证明调职降薪是合理的，就可能不算违法。比如劳动者不能胜任工作，单位给调岗并降薪，得有客观的考核标准和记录，证明劳动者确实干不了原来的工作。还有企业经营困难、客观情况发生重大变化，单位为了生存发展进行调职降薪，并且和工会或职工代表充分协商了，也可能被认为合理。
要是劳动者碰到单位擅自调职降薪，先和单位协商，要求恢复原来的岗位和工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司突然通知小朱调至其他岗位且大幅降薪，未与小朱协商。小朱认为公司此举不合理，违反劳动合同约定，而公司称因经营困难才做出此决定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。该公司未经协商擅自调职降薪，初步判断属于违反劳动合同约定的行为，违反劳动法。
2、若公司能证明调职降薪具有充分合理性，比如因经营困难且已与工会或职工代表充分协商，可能不被认定违法。但本案中公司未提及与小朱协商，也未表明是否与工会或职工代表协商，所以其调职降薪行为违法可能性较大。小朱可先与公司协商恢复原岗位和工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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