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工伤后半年离职有哪些补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤半年后离职,员工能拿到哪些补偿呢?首先是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过,领取这两项补偿有个前提,要么是劳动、聘用合同到期自然终止,要么是员工自己主动提出解除合同。具体的补偿标准由各省、自治区、直辖市自己定,而且伤残等级越高,补偿就越多。像五级伤残的补偿,一般会比十级伤残多不少。
另外,如果是因为用人单位有错,比如没按时足额发工资,或者没给员工交社保,员工主动离职的,单位得给经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要申请这些补偿,得先做工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级。员工离职时,可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢,还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。半年后,小朱决定离职。他认为自己应获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和经济补偿。但单位表示小朱伤残等级较低,补偿数额不会太高,且认为自身不存在过错,不应支付经济补偿。双方就补偿数额和经济补偿的支付产生争议,协商无果。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同为前提,具体标准由省级政府规定,伤残等级越高补偿越高,小朱若符合条件可主张。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错,小朱主动离职,单位需按工作年限支付经济补偿。小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级,若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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