律图审稿专业委员会3轮严审

官司败诉原告方的律师费是由被告出吗

#专利 最新修订 | 2026-07-14
717浏览
史成涛律师
史成涛律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:421人
专业处理专利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,专利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理专利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
打官司败诉后,原告的律师费谁来出是很多人关心的问题。一般来说,按照“谁请律师谁付钱”的原则,原告得自己承担律师费。这么规定是为了防止有人随便请律师、乱打官司。
但也有特殊情况,在这些情形下律师费能让被告出。一种是合同里有明确约定,比如金融借款合同中,如果一方违约,另一方为了追债产生的律师费,违约方要负责。另一种是法律和司法解释有明确规定,像知识产权侵权案件,包括著作权、商标权、专利权方面的,还有债权人行使撤销权的案件,以及恶意诉讼、虚假诉讼、滥用诉讼权利的案件等,法院会根据实际情况,判决败诉方承担胜诉方合理的律师费。
所以,原告想让被告出律师费,得看具体案子和相关法律规定。要是合同有约定或者符合法律规定的情形,就能主张让被告出;不符合的话,就只能自己掏腰包了。要是对这方面还有疑问,可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱起诉小胡要求偿还借款,小朱聘请律师花费了一笔律师费。最终小朱败诉,小朱认为该律师费应由小胡承担,小胡则认为按照常理,谁请律师谁付费,律师费不应由自己承担,双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,我国法律遵循“谁委托律师谁付费”原则,避免当事人随意聘请律师、滥用诉讼权利,所以通常败诉方无需承担对方律师费。
2、若双方在合同中明确约定违约方需承担对方为实现债权产生的律师费,或者案件属于著作权、商标权、专利权等知识产权侵权案件,债权人行使撤销权案件,以及恶意诉讼、虚假诉讼、滥用诉讼权利案件等法定情形,法院可根据具体情况判决败诉方承担胜诉方合理的律师费。本案中若不存在合同约定或法定情形,小朱的律师费应由其自行承担。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳156****7243用户1分钟前已获取解答
连云港134****3598用户2分钟前已获取解答
盐城180****4429用户3分钟前已获取解答

专利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125315人选择咨询律师
6465位律师在线平均3分钟响应99%好评
官司败诉原告方的律师费是由被告出吗
一键咨询
  • 154****7126用户4分钟前提交了咨询
    172****2407用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****6611用户1分钟前提交了咨询
    172****3051用户1分钟前提交了咨询
    143****4205用户1分钟前提交了咨询
    141****3537用户4分钟前提交了咨询
    163****2853用户1分钟前提交了咨询
    171****1773用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****3714用户4分钟前提交了咨询
    134****7028用户4分钟前提交了咨询
  • 155****2231用户1分钟前提交了咨询
    177****8038用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****6881用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****6376用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****7532用户4分钟前提交了咨询
    143****3775用户1分钟前提交了咨询
    160****7747用户3分钟前提交了咨询
    137****0338用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****3842用户1分钟前提交了咨询
    150****2853用户3分钟前提交了咨询
    174****5300用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****0441用户2分钟前提交了咨询
    141****8884用户4分钟前提交了咨询
    150****8131用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****0484用户1分钟前提交了咨询
    167****3442用户2分钟前提交了咨询
    133****5673用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****4711用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****2248用户1分钟前提交了咨询
    145****4815用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****8026用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****2412用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****4454用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****8188用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****3666用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****8156用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****0440用户1分钟前提交了咨询
    178****2406用户4分钟前提交了咨询
    176****6232用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****4633用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****2031用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****7702用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****3581用户4分钟前提交了咨询
    136****4472用户3分钟前提交了咨询
    171****1627用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****0203用户1分钟前提交了咨询
    156****4062用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****2351用户3分钟前提交了咨询
    173****5721用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****0851用户4分钟前提交了咨询
镇江178****3646用户3分钟前已获取解答
南京178****6927用户4分钟前已获取解答
泰州135****2404用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
成立私募基金资格要求有哪些
10w+浏览2026-05-07
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
对于股票账户补偿资产要怎么处理
8.5w浏览2026-01-25
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
外资涌入中国资产有何法律限制
10w+浏览2026-01-21
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
产权市场主要包括哪些
10w+浏览2026-01-15
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
个人如何对外投资
10w+浏览2026-01-10
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****6767用户2分钟前已提交咨询
盐城156****9239用户4分钟前已获取解答
南京178****2893用户4分钟前已提交咨询
南通156****8600用户2分钟前已获取解答
连云港152****3641用户1分钟前已提交咨询
沭阳177****3166用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换