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拘留能否解除劳动关系

#行政处罚 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:合同事务 律所:云南宏鑫(盈江)律师事务所
服务城市:德宏 电话:18313473201

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:张雯雯律师,已执业10年,执业地区为云南德宏,认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18313473201,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被拘留,单位能不能解除劳动关系?这得看拘留类型。
如果是行政拘留,它是对违反治安管理但不构成犯罪的人进行的处罚,一般情况下,单位不能仅因员工被行政拘留就解除劳动关系,毕竟这不一定会让劳动合同无法履行。不过,要是单位的规章制度明确把被行政拘留列为严重违纪行为,且制度制定和内容都合法,还向员工公示过,那单位就能据此解除劳动关系。
要是员工被刑事拘留,在法院没判有罪之前,员工只是犯罪嫌疑人,单位不能直接解除劳动关系。但在拘留期间,员工没法正常履行合同,单位可以暂时停止合同履行,暂停期间不用支付工资等报酬。要是最后员工被依法追究刑事责任,单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同。
司法拘留是法院对妨害诉讼的人采取的措施。和行政拘留类似,如果单位规章制度有相关规定,单位也能依此解除劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因违反治安管理被行政拘留。公司以小朱被拘留为由欲解除与他的劳动关系,小朱认为公司不能仅以此解除。此外,小胡因涉嫌犯罪被刑事拘留,公司在法院未作有罪判决时就停发其工资并欲解除合同,小胡对此不满。小静在诉讼中妨害诉讼活动被司法拘留,公司也想借此解除与她的劳动关系。

案情分析:

1、对于小朱被行政拘留,若公司规章制度未明确将其列为严重违纪行为,或制度制定、公示等程序不合法,公司不能仅以此解除劳动关系;若制度合法合规,公司可依此解除。
2、小胡被刑事拘留,在法院未作有罪判决前,公司不能直接解除劳动关系,不过可暂停劳动合同履行且不支付报酬;若最终被追究刑事责任,公司可依法解除合同。
3、小静被司法拘留,类似行政拘留情况,若公司规章制度有相关规定且合法,可依此解除劳动关系。
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主播要解约公司不理该咋处理
主播解约公司不理,可按以下步骤处理:先查看合同,明确解约条款和违约责任。若公司违约,如未支付报酬等,主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证;符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理,主播可向法院起诉,请求判决解除合同,诉讼中要提供充分证据,还可向行业协会等反映,争取调解解决。
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离职以后客户还需要我负责吗
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