在工作场所摔倒烫伤算工伤吗
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作时在单位摔倒烫伤，这种情况一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，就能认定是工伤。工作场所摔倒烫伤通常满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件。
这里的“工作时间”，不只是正常上班，加班、做与工作相关的准备或收尾工作也算。“工作场所”既包括日常办公区域，也有因工作需要去的其他地方。“工作原因”就是受伤和工作有直接关系。
比如，员工为完成工作在单位走动时摔倒烫伤，就符合工作原因受伤，能认定工伤。但要是员工在休息时自己不小心摔倒烫伤，和工作没关系，就可能没法认定。
员工受伤后，单位要在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工、家属或工会也能在规定时间内直接去申请。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一次，小朱在工作场所为完成工作任务走动时不慎摔倒，被旁边的热水烫伤。公司认为小朱是自己不小心摔倒，不应认定为工伤。而小朱觉得自己是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应属于工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作场所为完成工作任务走动时摔倒烫伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，应认定为工伤。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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