工伤赔偿分哪几种
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遭遇工伤后，赔偿主要有这几类。
医疗待遇赔偿方面，要是职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。另外，还有住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等也能有相应赔偿。
停工留薪期工资福利，职工因工作受伤或者患职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。
伤残待遇赔偿，根据劳动能力鉴定等级不同，赔偿项目也不一样。通常有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。五级至十级伤残的职工，自己提出的话，可以和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇赔偿，如果职工因工死亡，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司以效益不好为由，未全额支付其停工留薪期工资。小朱劳动能力鉴定为八级伤残，他提出与公司解除劳动关系，公司却拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱遂与公司就工伤赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，小朱治疗工伤的费用应依法从基金支付。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也应得到相应赔偿。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司未全额支付小朱停工留薪期工资的做法违法。
3、小朱被鉴定为八级伤残，其提出解除劳动关系后，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付的行为不合法。
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