劳务关系发生事故,用工单位有责任么
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务关系里出了事故，用工单位要不要担责得具体情况具体分析。
要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就按双方各自的过错来分担责任。比如说，用工单位提供的工作环境有安全问题，或者没给必要的安全防护措施，导致提供劳务的人受伤了，那用工单位就得按过错大小来赔偿。
要是提供劳务的人是被第三人伤害了，他既可以找第三人要求赔偿，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人追讨。
如果劳务关系不是个人之间的，而是法人、非法人组织和个人建立的，一般来说，用工单位要对劳动者工作时的安全负责。要是事故是用工单位的问题导致的，像指挥出错、管理没做好，那用工单位就得担责。
所以，劳务关系中出事故，用工单位会不会担责，关键看它有没有过错。得结合具体情况，按照法律规定来确定责任该谁承担。要是遇到这类纠纷拿不准，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱受雇于小何从事劳务工作。在工作时，小朱因工作环境存在安全隐患而受伤。小朱认为小何作为用工单位，未提供安全的工作环境，应承担赔偿责任。但小何觉得小朱自身也有疏忽，不应由自己全部担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，小何提供的工作环境存在安全隐患，存在过错，需承担与其过错相适应的赔偿责任。
2、若小朱自身在工作中存在疏忽，也应根据其过错程度分担部分责任。具体责任划分需综合双方过错情况，依据法律规定确定。
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