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工伤赔付护理费标准如何确定

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-14

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律师解析: 在工伤赔付中，护理费标准有不同情况。
停工留薪期内需要护理的，由单位负责。若单位没派人护理，护理费就按当地护工同等级别护理的劳务报酬算。
工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。生活护理费分三个等级，根据生活自理程度支付：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
护理等级由劳动能力鉴定委员会依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项条件评定。五项都需护理是生活完全不能自理；三项需护理是生活大部分不能自理；一项需护理是生活部分不能自理。
护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止。要是因残疾无法恢复自理能力，可根据年龄、健康状况等确定合理期限，但最长不超20年。大家遇到工伤护理费问题，可按上述标准处理，有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，单位未派人护理小朱。之后小朱经评定伤残等级，并被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。小朱与单位就护理费标准产生争议，单位认为应按当地护工劳务报酬标准支付，小朱则认为应从工伤保险基金按月支付生活护理费。

案情分析:

1、在停工留薪期内，单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。所以单位在此阶段需按此标准向小朱支付费用。
2、小朱已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据劳动能力鉴定委员会评定的护理等级确定，若五项均需护理为生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；三项需护理为生活大部分不能自理，按40%支付；一项需护理为生活部分不能自理，按30%支付。护理期限计算至小朱恢复生活自理能力时止，若因残疾不能恢复，可根据其年龄、健康状况等确定合理期限，但最长不超二十年。

工伤赔偿标准

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