律图审稿专业委员会3轮严审

公司破产清算董事承担什么责任

#破产清算 最新修订 | 2026-07-14
612浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4248人
专业处理破产清算方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,破产清算方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理破产清算及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司欠债,一般是用公司全部财产来还,董事通常不用掏自己腰包担责。不过,有些情况例外,董事得承担相应责任。
要是董事没尽到忠实和勤勉义务,给公司造成损失,就得赔偿。比如在公司经营里,董事因重大过失或故意行事,让公司资产流失、利益受损,公司或股东能要求董事赔钱。公司破产清算时,这笔赔偿也会计入清算。
公司出现需要清算的情况,董事得在法定期限内成立清算组开始清算。要是没这么做,导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失,董事要在损失范围内赔偿公司债务。像公司破产后,董事拖着不清算,让部分设备闲置损坏,这损失就得董事负责。
还有,如果董事疏忽,没好好保管公司主要财产、账册、重要文件等,导致这些东西灭失,没法进行清算,董事要对公司债务承担连带清偿责任。比如董事没保管好账册,没法准确核算公司资产和负债,这时董事就得和公司一起还债。

案情回顾:

小许是一家公司的董事。公司经营中,小许因重大过失决策,使公司资产不当流失。后来公司出现破产原因,小许未在法定期限内成立清算组开始清算,导致部分设备因闲置损坏。而且小许疏忽未妥善保管公司账册,致使无法准确核算公司资产和负债。公司债权人要求小许对公司债务负责,小许认为自己不应承担责任,双方产生争议。

案情分析:

1、小许在公司经营中因重大过失导致公司资产不当流失,未履行忠实和勤勉义务,给公司造成损失,根据法律规定,公司或股东可要求其承担赔偿责任,公司破产清算时该赔偿责任会纳入清算考量。
2、小许未在法定期限内成立清算组开始清算,导致公司部分设备损坏,他应在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。
3、小许怠于履行义务,导致公司账册灭失无法清算,他要对公司债务承担连带清偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安135****8616用户4分钟前已获取解答
镇江178****2755用户3分钟前已获取解答
沭阳178****5458用户2分钟前已获取解答

破产清算案件·常见问题 更多

问题没解答? 125357人选择咨询律师
6548位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司破产清算董事承担什么责任
一键咨询
  • 165****7426用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****6541用户4分钟前提交了咨询
    174****8317用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****5618用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****6825用户4分钟前提交了咨询
    148****1614用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****2638用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****7245用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****2042用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****2807用户2分钟前提交了咨询
    177****0000用户4分钟前提交了咨询
    136****1488用户3分钟前提交了咨询
    143****5783用户4分钟前提交了咨询
    166****4447用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****1304用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****3514用户2分钟前提交了咨询
    168****6542用户4分钟前提交了咨询
    162****7645用户1分钟前提交了咨询
    151****6636用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****1686用户2分钟前提交了咨询
    157****6647用户2分钟前提交了咨询
    173****6354用户2分钟前提交了咨询
    161****0867用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****0036用户2分钟前提交了咨询
    150****8661用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****4467用户2分钟前提交了咨询
    157****5301用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****2784用户4分钟前提交了咨询
    161****4470用户4分钟前提交了咨询
    157****8610用户1分钟前提交了咨询
    144****3013用户1分钟前提交了咨询
    150****7256用户1分钟前提交了咨询
    166****2823用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****4286用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****8488用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****0351用户1分钟前提交了咨询
    147****4055用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****6721用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****4628用户2分钟前提交了咨询
    140****3314用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****3164用户4分钟前提交了咨询
    136****1028用户3分钟前提交了咨询
    137****1866用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****2607用户4分钟前提交了咨询
    164****1466用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****7038用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****0615用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****2405用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****4028用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****3027用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
扬州177****1892用户3分钟前已获取解答
沭阳134****3504用户3分钟前已获取解答
常州135****7449用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
有借条起诉会受保护吗
8.6w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
11年后持有借条是否还可起诉
9.9w浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
借条超两年后是否还能够去起诉
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
有借条要最快且有效起诉追款该怎么做
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
借款合同期限超20年还有效吗
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****4087用户2分钟前已提交咨询
常州181****4337用户4分钟前已获取解答
宿迁156****3120用户1分钟前已提交咨询
南京188****6298用户1分钟前已获取解答
苏州178****6284用户2分钟前已提交咨询
盐城134****2607用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换