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48小时之内死亡是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中突发疾病离世,能否认定工伤是很多人关心的问题。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可视为工伤。
这里的“工作时间”,就是法律规定或者单位要求的上班时间;“工作岗位”是劳动者平时干活的地方;“突发疾病”强调疾病是突然发作的。
举个例子,员工工作时突然身体不舒服,赶紧送医院,48小时内没抢救过来,这种情况一般就能认定为工伤。但要是在工作时间和岗位之外突发疾病,就算48小时内死亡,通常也不能认定。
如果想认定工伤,得准备好医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料,然后按工伤认定程序,向当地社会保险行政部门提出申请。要是对工伤认定结果不满意,单位或者个人可以申请行政复议,也能向法院提起行政诉讼。大家遇到这类情况要及时了解相关规定,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时间于工作岗位上突然感到身体不适,同事紧急将其送往医院。经过30小时的抢救,小朱最终因病情过重死亡。公司认为小朱虽在工作时间和岗位发病,但病情可能是自身长期积累所致,不应认定为工伤;而小朱家属坚持认为应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,认定工伤需满足“工作时间”“工作岗位”和“突发疾病”三个要素。小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病,且在48小时之内经抢救无效死亡,符合视同工伤的条件。
2、认定工伤需提供医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料,并按照工伤认定程序向当地社会保险行政部门提出申请。若公司或小朱家属对工伤认定结果不服,可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
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