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用人单位支付的工伤费用如何算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后用人单位要付多少费用,根据不同情况而定。
停工留薪期内,员工工资待遇不变,单位得按月发钱。这个期限一般不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,不过最多再延12个月。要是员工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,单位得负责安排。要是没安排,就得付护理费,护理费标准各地不一样,一般参考当地护工同等级别护理的报酬。
五级、六级伤残的员工,单位要保留劳动关系,给安排合适工作。要是安排不了,就得按月发伤残津贴,五级是本人工资的70%,六级是60%,还得给员工交各项社保费。要是伤残津贴比当地最低工资低,单位得补齐。
职工被鉴定为七级至十级伤残,合同到期终止,或者职工自己提出解约,单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府定。
所以,用人单位支付工伤费用,得看员工伤残等级、停工留薪期等情况,而且各地标准有差别。要是遇到复杂问题,建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期内,小许原工资福利待遇未按月发放,且单位未安排护理也未支付护理费。经鉴定小许为五级伤残,单位难以安排工作,但发放的伤残津贴低于当地最低工资标准。之后小许提出解除劳动合同,单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期内原工资福利待遇应不变且由用人单位按月支付,所以小许所在单位应补发工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位未安排护理则需支付护理费,该单位应按当地护工报酬标准支付。
2、五级伤残难以安排工作的,单位应按月发伤残津贴且补足低于当地最低工资标准的差额。职工因工致残七级至十级,本人提出解除合同的,单位应支付一次性伤残就业补助金,所以小许单位应支付该补助金,其标准由当地政府规定。
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