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企业干了13年公司想辞退怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在企业工作13年被公司辞退,处理方式得看具体情况。
要是公司合法辞退,比如你严重违反公司规章制度,或者因严重失职给单位带来重大损失,这属于《劳动合同法》里规定的过错情形,公司不用给你经济补偿。
但如果公司是违法辞退,也就是没有法定理由就辞退你,你有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同;二是不要求继续履行,这时公司得按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资,你工作13年,经济补偿就是13个月工资,赔偿金就是26个月工资。这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事,你可以先和公司协商,问清楚辞退理由。要是觉得公司辞退不合法,就收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些。协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某企业工作了13年,公司突然提出辞退小朱。公司未明确说明辞退理由,小朱认为自己并无过错,公司属于违法辞退,而公司坚称小朱存在严重违反规章制度等过错。双方就辞退是否合法以及是否应支付补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形,根据法律规定,公司合法辞退无需支付经济补偿。
2、若公司属于违法辞退,小朱可以要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行合同,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作13年,经济补偿为13个月工资,赔偿金则为26个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商,收集劳动关系、工作年限、工资水平等证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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