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工伤期间发的工资标准按什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工资怎么发是很多人关心的问题。其实,工资发放标准和停工留薪期相关。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需要停工接受工伤治疗时,在停工留薪期内,单位要按月支付工资,且工资福利待遇和原来一样。
这里说的“原工资福利待遇”,通常是指工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利,工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后,就不再发原待遇,而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
此外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位要负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,进入停工留薪期。公司在支付工资时,仅按照基本工资发放,小朱认为应按自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放,其中包括奖金、津贴等。双方就工资发放标准产生争议,且公司认为停工留薪期最多只能给12个月,而小朱伤情严重,认为应适当延长。

案情分析:

1、依据相关规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,所以公司仅发基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。若小朱符合延长条件,公司应按规定执行。若公司未按规定支付工资,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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