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有工伤鉴定等级的协商离职可以拿到哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
有工伤鉴定等级的劳动者协商离职时,能拿到几笔赔偿款。
第一笔是一次性伤残补助金,由工伤保险基金按工伤鉴定等级支付。不同伤残等级对应不同的月数本人工资,像一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月。
第二笔是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付,用于补偿离职后的后续医疗费用;后者由用人单位支付,为工伤职工重新就业前提供经济缓冲。这两项补助金的标准由各地政府规定。
还有,工伤治疗期间,劳动者有停工留薪期工资福利,单位要按月支付,而且工资福利待遇不变。
不过,要申请这些赔偿,得先做工伤认定和劳动能力鉴定。要是单位没依法缴纳工伤保险,本该由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。
劳动者和单位协商离职时,一定要明确各项赔偿的支付主体、金额和支付时间,保障好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤鉴定为二级伤残。之后小朱与单位协商离职,就赔偿事宜产生争议。单位认为应按较低标准支付一次性伤残补助金,且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付有异议。小朱则要求按照规定获得相应赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资福利。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应由工伤保险基金按规定标准支付,二级伤残为25个月的本人工资。若单位未依法缴纳工伤保险,此费用由单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准按各省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
3、工伤治疗期间,小朱享有停工留薪期工资福利,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。双方协商离职时,应明确各项赔偿的支付主体、金额及支付时间,保障小朱合法权益。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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国有控股企业解散,员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
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公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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什么情况下可以提起解散公司
公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
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诉前调阶段公司注销了怎么办
诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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