工伤报备时间3天怎么算
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业发生工伤事故后，工伤报备时间怎么算？这是很多企业关心的问题。
工伤报备的3天时间，是从事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始算。这里的3天是自然日，不是工作日，也就是从事故发生当天起连续算3天。比如事故周一发生，周二、周三、周四就是这3天。而且，就算中间有法定节假日或休息日，也包含在这3天里，不会因为节假日而往后顺延。
企业得在这3天内及时向当地社会保险行政部门进行工伤报备。要是没在规定的3天内报备，麻烦可就大了。这可能会影响工伤认定的进度，严重的话，企业还得自己承担原本该由工伤保险基金支付的费用。
所以，企业一旦遇到工伤事故，得马上启动工伤报备程序，保证在3天内完成报备。这样既能保障职工的合法权益，也能维护企业自身的利益。要是对工伤报备还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许在公司工作时受伤，事故发生当日公司并未及时进行工伤报备。公司认为应从工作日开始计算3天的报备时间，打算在之后的工作日进行报备。但小许担心会影响工伤认定，要求公司立即按照规定进行报备，双方就3天报备时间的计算方式产生争议。
案情分析:
1、工伤报备时间3天是从事故伤害发生之日开始计算，这里的3天指自然日，非工作日。即便遇到法定节假日或休息日，也包含在3天内，不会顺延。
2、若公司未在规定的3天内进行报备，可能会影响工伤认定进度，甚至导致公司承担原本可由工伤保险基金支付的相关费用。所以公司应立即启动工伤报备程序，在3天内完成报备，保障职工合法权益和自身利益。
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