试用期过长不符合劳动法如何补偿
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，若遇到用人单位试用期约定过长，劳动者是能拿到补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》明确了不同劳动合同期限对应的试用期时长：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长6个月。
要是单位违反规定与劳动者约定试用期，而且试用期已经履行，单位就要按劳动者试用期满月工资为标准，对超出法定试用期的时间支付赔偿金。比如签了1年期劳动合同，单位却约定3个月试用期，可法定最多2个月，那超出的1个月，单位就得按试用期满月工资给劳动者赔偿。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商补偿。要是协商不成，不用怕，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了一年期限的劳动合同，公司约定试用期为三个月。小朱认为试用期过长不符合法律规定，与公司协商补偿事宜，但公司拒绝。小朱认为自己权益受损，不知如何维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年期限合同，约定三个月试用期，超出法定一个月，属于违反规定约定试用期。
2、因试用期已履行，公司应当以小朱试用期满月工资为标准，按超出的一个月向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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