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离职的话社保扣个人的钱吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职时社保扣不扣个人的钱,得看具体情况。
要是离职当月没干满整月,可公司已经给交了当月社保,那公司一般会按实际出勤天数,从工资里扣掉你该承担的社保费。毕竟社保费是单位和个人一起出的,个人那部分本来就要从工资里扣。
要是离职时公司还没给交当月社保,你也让公司别交了,那就不会扣你社保钱。不过,要是你离职后想以灵活就业人员身份接着交社保,那所有费用都得自己掏。
另外,要是离职后去了新单位,新单位入职后会开始给你交社保,个人缴纳部分也会从工资里扣。
所以,离职时社保扣不扣个人钱,和离职时间、公司交社保情况,还有你后续的社保缴纳方式有关。要是你想知道具体扣钱情况,就问问公司人事,这样能保障自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职。在离职当月,小朱工作未满整月,但公司已为他缴纳当月社保。公司打算按实际出勤天数从他工资里扣除个人应承担的社保费用,小朱对此不满,认为不应扣除。同时,小朱也考虑离职后以灵活就业人员身份缴纳社保,或者进入新单位由新单位缴纳社保。他想弄清楚自己到底是否该被扣除社保费用。

案情分析:

1、若员工离职当月工作未达整月,公司已缴纳当月社保,按规定公司可按实际出勤天数从员工工资扣除个人应承担的社保费用,因为社保费用由单位和个人共同承担,个人部分本就从工资里扣,所以公司扣除小朱费用是合理的。
2、若小朱离职时公司未缴纳当月社保,且他要求停止缴纳,则不会扣除个人社保费用。若他以灵活就业人员身份缴纳,全部费用需个人承担。若他进入新单位,新单位会为其缴纳社保,个人缴纳部分也会从工资扣除。小朱可向原公司人事咨询具体扣除情况保障自身权益。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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